كورس الموارد البشرية - HR | كورسات ادارة الأعمال Business-Administration
كورس هام في كورسات ادارة الأعمال | كورس الموارد البشرية - HR | نقدم لك كورس الموارد البشرية و الأسرار التي يحتفظ بها المحترفون في هذا المجال ، ستتعرف من خلال الكورس على ما هو مفهوم الموارد البشرية و ما هي الوظائف المتاحه في مجال الموارد البشرية ، سيؤهلك هذا الكورس في فهم الموارد البشرية بكل جوانبها و ستخرج من التجربة بخبرات عملية وآكاديمية تؤهلك للعمل في هذا المجال . كذلك صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال .
| تتكون من الأداء أو إدارة العمليات، وبالتالي اتخاذ أو تنفيذ القرارات الرئيسية. ويمكن تعريف إدارة الأعمال بأنه عملية عالمية لتنظيم الناس والموارد بكفاءة وذلك لتوجيه الأنشطة نحو أهداف وغايات مشتركة
مقطع فيديو من كورس الموارد البشرية - HR في كورسات نجاح المؤسسات , قواعد الموارد البشرية , قوانين و عمليات الموارد البشرية , إرتباط الموارد البشرية بعملية الإدارة العامة , الموارد البشرية الإسترتيجية , المهام السبعة الأساسية للموارد البشرية , الإطار النظري للموارد البشرية , المهارات الأساسية التي يحتاجها خبراء الموارد البشرية , الأساس الصحيح في الموارد البشرية , الموارد البشرية , نقدم لك كورس الموارد البشرية و الأسرار التي يحتفظ بها المحترفون في هذا المجال ، ستتعرف من خلال الكورس على ما هو مفهوم الموارد البشرية و ما هي الوظائف المتاحه في مجال الموارد البشرية ، سيؤهلك هذا الكورس في فهم الموارد البشرية بكل جوانبها و ستخرج من التجربة بخبرات عملية وآكاديمية تؤهلك للعمل في هذا المجال . كذلك صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال .
وظائف لنجاح المؤسسات و جوانب إدارة الموارد البشرية و طريقة تغير الحياة المهنية قواعد الموارد البشرية قوانين و عمليات الموارد البشرية و إدارة العلاقات في مجال العمل و كيفية إتخاذ القرار في المجال الوظيفي و طلب الحصول على الوظيفة و خبراء الموارد البشرية معرفة و تعلم مهمام و مهارات ومماراسات الموارد البشرية الأساسية و القاعدة ببدأ العمل بصورة أساسية داخل المؤسسة العملية و لمحة عامة عن المفاهيم و التطبيقات و الأمور المتعلقة بالموارد البشرية و بيئة العمل الحقيقية و كيفية إرتباط الموارد البشرية بعملية الإدارة العامة للمؤسسة و الموارد البشرية الإسترتيجية و السياسات و الإجرائات السياسية داخل المؤسسة و الأدوار الرئيسية لقسم الموارد البشرية للمؤسسات الحديثة و المهام السبعة الأساسية للموارد البشرية و هما تخطيط الموارد البشرية و التحليل و التصميم الوظيفي و التوظيف و الإختيار و التدريب و التطوير و إدارة الأداء و المكافآت و التعويضات و ما هي أهم المهارات و التحديدات التي تواجه إدارة الموارد البشرية و الإطار النظري للموارد البشرية و النماذج المستخدمة في الموارد البشرية و بحث في الأمور الرئيسية للموارد البشرية و إدارة الإنخلاط و تحفيذ الموظفين و المهارات الأساسية التي يحتاجها خبراء الموارد البشرية لغرض النجاح في إدارة مهام الشركة و عرض تقديمي في الموارد البشرية إختبارات في الموارد البشرية و نقاش حول الموارد البشرية و دورة حياة الموظف و العقلية الجديده التي تحتاجها إدارة الموارد البشرية و الأساس الصحيح في الموارد البشرية و ما هي آلية إختيار الموظفين الجدد و ما هي مراحل دورة حياة الموظف في قسم إدارة الموارد البشرية و كيف يمكن لقسم الموارد البشرية خلق و إيجاد بيئة اوسع لتحفيذ الموظفين و أهم التحديات التي يواجها قسم الموارد البشرية .#إدارة_الأعمال#تنمية_الموارد_البشرية#إدارة_الموارد_البشرية#وظائف_الموارد_البشرية#Human_resource#HR#كورس_hr_كامل#اماكن_كورسات_التنمية_البشرية_فى_مصر
2,0501- مقدمة في الموارد البشرية كورس الموارد البشرية - HRنجاح المؤسسات , قواعد الموارد البشرية , قوانين و عمليات الموارد البشرية , إرتباط الموارد البشرية بعملية الإدارة العامة , الموارد البشرية الإسترتيجية , المهام السبعة الأساسية للموارد البشرية , الإطار النظري للموارد البشرية , المهارات الأساسية التي يحتاجها خبراء الموارد البشرية , الأساس الصحيح في الموارد البشرية , الموارد البشرية ,
2,1701- مهام ادارة الموارد البشرية كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , فهم ما هي إدارة الموارد البشرية , و الوظائف الأساسية لقسم الموارد البشرية في المؤسسات , و تأثير الموارد البشرية على بيئة العمل , ما هي المهام الأكثر تعقيداً في الموظفين و دور موظف الموارد البشرية في حل الأزمة , و ما هي دورة حياة الموظف النموذجية .
1,5151- الدور الجديد للموارد البشرية كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , ما هي دورة حياة الموظف النموذجي , و ما هي الفلسفة العامة التي تتبناها الموارد البشرية , و ما هو تاريخ الموارد البشرية , و دور الموارد البشرية في العصر القديم و العصر الحديث , و أكثر أقوال خبراء الموارد البشرية شهره .
1,4491- المحاضرة الثالثة_ التخطيط في الموارد البشرية كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , كيف يتم تعين الشخص المناسب القادر على تلبية الهدف الإستراتيجي للمؤسسة , و ما هي خطط التوظيف لدى الموارد البشرية في المؤسسة , و كيف تحقق الشركة أهدافها القصيرة و الطويلة , و كيف تتخذ الشركة قرار تعين موظف جديد بطريقة حاسمة , و كيف تضع الشركات خطة لمعاينة التعينات الجديدة .
1,3491- المحاضرة الرابعة _ التحليل و التصميم الوظيفي كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , كيف يتمكن قسم الموارد البشرية من مساعدة الشركات في الإستفادة من الموظفين , و ما هي الوظائف التي من شأنها تطوير الشركة , ما هو دور وظيفة الموارد البشرية , و متى تحقق المؤسسة التقدم و الوصول لاهدافها , و كيف تتجنب المؤسسات ان تكون أقل إنتاجية .
1,3371- المحاضرة الخامسة _ التوظيف كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , ما هي الطرق المتاحه التي يمكن من خلالها إيجاد وظيفة مناسبة , افضل الممارسات في مجال الموارد البشرية , كيف تجمع الشركات معلومات عن الموظفين , و كيف تدرب الشركات الموظفين العاملين لديها , و ما هو التوظيف , و كيف يتم التوظيف , و كيف تضمن الوظيفة في اي شركة , و اين و كيف تخطط للعثور على الموظفين الجدد , و طريقة لقياس النتائج الخاصة بالتوظيف و إذا كانت عملية التوظيف تقوم بطريقة صحيحة ام لا .
1,1861- المحاضرة السادسة _ الاختيار كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على ,كيف يتم التعاقد مع الموظفين , الأساسيات المطلوبة في موظف الموارد البشرية , مرحلة الإختيار و عملية تقيم الموظفين المحتمل توظيفهم , المقابلة الشخصية , ما هو الغرض الرئيسي من المقابلة الشخصية , Inter view , مهارات إجراء المقابلات الشخصية .
1,6871- المحاضرة السابعة _ اعداد لاستقبال الموظفين الجدد كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , عقد العمل الرسمي , و شروط صاحب العمل على الموظف , شروط إنضمام الموظف إلى الشركة , العقد النفسي المدون في شروط قبول الموظفين الجدد , اسئلة في المقابلات الشخصية , سلوك الموظفين في العمل , كيف تجلب الموظفين إلى شركتك , المراحل الحرجة بدمج موظفين جدد إلى الشركة , تكيف الموظفين الجدد في الشركة .
1,4421- محاضرة الثامنة _ ادارة الاداء كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , تدريب أولي بعد تعين الموظفين , كيف يتم الحفاظ على أداء الموظفين الجدد , قدرة الشركة على توجيه عملية إدارة الأداء , المهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية , كيف تحقق مستويات عالية من الإنتاج في الشركة , الأهداف الإستراتيجية التنظيمية لاهداف الموظف الشخصية .
1,2561- المحاضرة التاسعة _ عملية إدارة الأداء كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , ما هي إدارة الأداء , إدارة الأداء التنظيمي , تحليل و قياس الأداء التنظيمي مقارنة بالأهداف , دورة إدارة الأداء , تنفيذ الأعمال و المتابعة , وضع الأهداف , إدارة التوقعات .
1,3711- المحاضرة العاشرة _ التعلُّم والتطوير على صعيد المؤسسة كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , إدارة الأداء الفعالة في الشركات و المؤسسات , كيفية الإستفاد من خبرات الموظفين , الأنشطة التنموية لتعزيز قدرات الموظفين , المهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية , مفهوم التعلم على صعيد المؤسسة , كيفية حدوث التعلم , الموارد الأساسية لإدارة الموارد البشرية , مفهوم الإستسمار في الأشخاص , صفات المؤسسات التي تحافظ على مكانتها في سوق العمل .
1,3251- المحاضرة 12 _ التدريب والتطوير كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , أهمية بناء مؤسسة تعليمية , أنماط التعلم , كيفية تخصيص و تقديم التدريب للعاملين في الشركات و المؤسسات , ضمان إستسمار إمكانيات الموظف , تحسين قدرات الموظفين في العمل , تهيئة الموظفين للعمل , ماجيستير إدارة الأعمال التنفيذية , الأقدمية في العمل , كيف يتطور الموظف ,فوائد التدريب الرسمي للموظفين .
1,3861- المحاضرة 13 _ إدارة المكافآت كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , المهمة الرئيسية لقسم الموارد البشرية حول المكافآت و التعويضات , مهارات قسم الموارد البشرية اللازمة في سوق العمل , التحديات التي يواجهها قسم الموارد البشرية , خبراء الموارد البشرية , المفاهيم الأساسية التي تندرج تحت مفهوم إدارة المكافآت .
1,4231- المحاضرة 14 _ هيكل الأجور كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , كيفية التأكيد على دفع الأجور و المكافآت بين الموظفين , الفرق بين العدالة و النزاهة , التنافس بين الشركات , معدل دوران الموظفين , عمليات التوظيف , نظام المكافآت , تحديد مستويات الأجور , كيف يمكن الوصول إلى معدل الأجر العادل لكل وظيفة .
1,5471- المحاضرة 15 _ تحفيز الموظفين كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , أكثر الجوانب أهمية في الموارد البشرية , أهمية تحفيز الموظفين , الأدوار الرئيسية التي تقوم بها الموارد البشرية في الشركات , الطريقة الأمثل لتحفيز الموظفين , توفير بيئة عمل و سياق عام للشركة , مفهوم تحفيز الموظفين ,الصفات التي تتوافر في الموظف المثالي .
2,2711- المحاضرة 16 _ مهارات الموارد البشرية الأساسية كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , ما هي العمليات المفصلة المخصصة لتعين و توظيف الموظفين الجدد , كيف يتم مكافئة الموظفين ,ما هي الطرق التي تساعد في تحفيز الموظف, كيف تحقق العدالة و المساواه في أجور الموظفين , دور إدارة الموارد البشرية الأساسي , المهارات التي تحتاج إتقانها لتكون موظف موارد بشرية ناجح .
1,7581- المحاضرة 17 _ التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية كورس الموارد البشرية - HRهنتعرف في الحلقة دي على , مهارات الموارد البشرية الرئيسية , كيف تتمكن من تطوير مهارات الموارد البشرية , التحديات التي تواجه مجال الموارد البشرية , كيف تؤثر الموارد البشرية على المؤسسات , فوائد و قيمة الموارد البشرية على مجال العمل , المعتقدات الخاطئة عن الموارد البشرية , كيف تساعد الموظفين في الوصول إلى أعلى درجات التميز , ما هو دور موظف الموارد البشرية HR في المؤسسة .
ما هو آكسس ( Access ) ؟ ما هي قاعدة البيانات ؟ ما هو الجدول ؟ ما هو الاستعلام ؟
ما هو النموذج ؟ ما هو التقرير ؟ ما هي الصفحات ؟ ما هي وحدات الماكرو ؟ ما هي الوحدات النمطية ؟
الفوركس هو اختصار لصرف العملات الأجنبية – لذا فتتداول العملات الأجنبية هو استثمار في, أو مضاربة على سعر الصرف أو سعر العملة الوطنية. تماما كمستثمر يتداول الأسهم والسلع والسندات الحكومية أو سندات الشركات, يمكن للمستثمر أيضا أن يجري تخمينات مطّلعة على تقلبات أسعار العملات الأجنبية.
How to pass your interview
how to pass your interview Interview questions and answers, learn how to answer tough interview questions. Ace your interview, answer all the questions with ease and get a job ,ازاى اجلس فى الانترفيو , اسئله الانترفيو , ازاى انجح فى الانترفيو , تعلم الانترفيو طرق التحضير للانترفيو اسئله الانترفيو اسئله واجابات الانترفيو.
نظم المعلومات الإدارية (بالإنجليزية: Management Information Systems)، واختصارها (بالإنجليزية: MIS) يجمع مابين تقنية المعلومات وعلوم الحاسبات و الادارة .
من خلال هذه المحاضرات سنطلع و نكتشف ما هي انظمة المعلومات و ما الهدف منها ، و ما هي العناصر الأساسية لنظام المعلومات ، و ما هو التخصص لنظام المعلومات الإدارية ، و ما..
إعداد القادة عبارة عن مجموعة من المحاضرات مع أفضل المدربين للإعداد الشامل للشباب على أخلاقيات و مهارات القيادة .
ستتعرف من خلال المحاضرات على , كيف تكتب خطة لحياتك , الذكاء الوجداني , فن الإقناع , فن الإلقاء , كيف تتعامل مع الشخصيات الصعبة , تسويق الذات , العمل المؤسسي , صناعة القائد و غيرها الكثير من..
ماجيستير إدارة الأعمال يمكنك من إدخار معلومات عن التخطيط و التنظيم و تيسير الميزانية و إدارة المشروعات و سيعرفك على الإقتصاد الكلي و الجزئي و القيادة الإدارية و الإرادة الأسترتيجية , و عملية صنع القرار و غيرهم الكثير .
مجموعة من المحاضرات ستعدك إلي سوق العمل و تعطيك الخبرة الوفيرة و الإمساك بذمام..
موسوعة شاملة عن أهمية مهارات الاتصال الادارى وتعريف مهارات الاتصال وأهمية الاتصالات الادارية و ماهى عناصر عملية الاتصال الادارى وأنواع الاتصالات الادارية ووسائل الاتصالات بين الأشخاص فى الشركة . أسباب معوقات الاتصال الادارى . كيفية زيادة فعالية الاتصالات الادارية . الجوانب الفنية فى كتابة..
- التعليقات ومناقشات المبدعون (0) :