مقال: المرونة | التنمية البشرية

القدرة على التغيير لمجابهة المتغيرات

أي أن يكون لديك مقدرة لتغير من نفسك واهتماماتك وبعض أمورك وأولوياتك .. لمواجهة تغييرات حدثت بالفعل في حياتك

كانتقالك من مرحلة عمرية مثلا لغيرها
وما يتطلبه ذلك من تنازل عن بعض الأمور .. واستحداث بعضها
وتغيير أولوياتك .. بل وطريقتك في اللبس والحديث والتفكير
وهكذا

فلو ثبت الانسان على حال واحدة وأصر على التمسك بكل ما اعتاد عليه مهما حدث حوله من تغيرات .. يؤهله للكثير من المشاكل والعقبات

كالفتاة مثلا أو الشاب عندما يتزوج أو تتزوج .. لابد أن تغير من أسلوب حياتها وطريقتها .. وإلا ستتعرض للكثير من المشكلات والصدام والاحتكاكات التي هي في غنى عنها
كأن تستمر مثلا في الأخذ برأي والديها واذنهما في الأمور دون زوجها
وتقدم كلامهما على كلامه
وتحرص على زياراتهم على حساب بيتها و وزيارات أسرة زوجها .. وهكذا
وقد رأيت من ذلك الكثير .. وكنت دائما أستمع لردود مثل
لقد اعتدت على ذلك

ولا ينتبه الشاكي أن الظروف قد تغيرت ولابد من تغيير العادات حتى تتماشى معها .. وإلا .....حدث ولا حرج

ولابد أن نقف هنا وقفة مع التغيير

فهناك بعض المفاهيم التي لابد من ادراكها حتى يتم التغيير بنجاح
- التغيير يتطلب جهد قليل .. ووقت طويل .. وصبر جميل
- كلما كان التغيير بهدوء ورفق وتدرج .. كلما كان ناجحا وثابتا فعالا
-التغيير لابد أن يكون بقناعة وايمان .. ونابعا من داخل الشخص ليس مرغما عليه" إن الله لايغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم " .. بايديهم 
 

شرط المرونة

تحقيق حصيلة

فإذا لم تحقق لك المرونة حصيلة معينة

صارت ضعفا أو تخاذلا أو تنازلا

ما معنى تحقيق حصيلة ؟

أي تحقيق فائدة تعود على الشخص في أي مجال كان
فائدة من الناحية الدينية
الصحية ومنها النفسية
الشخصية
العائلية
الاجتماعية
المهنية
المادية

وهذه السبعة هي أركان الاتزان في الحياة

ونحن لدينا في ديننا حصيلة قائمة معنا في كل الأعمال
وهي الثواب من الله وابتغاء رضاه واحتساب الأجر عنده سبحانه وتعالى

فهذا عزاءك في كل المواقف التى تستخدم المرونة فيها
حتى لو لم تجد حصيلة أو فائدة في الدنيا